Index Egalité Femmes Hommes

 Notre société publie cette année son index égalité professionnelle relatif aux données 2021 !

 

Conformément à la loi « liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus doivent procéder à la publication d’un Index Égalité Femmes/Hommes, calculé selon plusieurs indicateurs : rémunérations, augmentations, congés maternité, parité au sein du top management.

 

Pour l’année 2021, nous totalisons un score de 78 points sur 100 :

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
  • Indicateur 2 : Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant cette même période : Indicateur incalculable / Note sur 15 points
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Nous sommes convaincus que la mixité représente un réel atout pour la performance. Notre ambition est de continuer à assurer une égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation.